Programas

Escuela de Liderazgo

“Capacidad de inspirar a otros y guiarlos a conseguir un objetivo común.”

Como líder la principal tarea es construir un ambiente de confianza y seguridad en el cual todos los miembros del equipo puedan desarrollar su máximo potencial entendiendo los factores motivacionales y asegurando una cohesión que permita llegar al logro propuesto.

Cuál es el objetivo general del programa

Asegurar que los líderes obtengan las habilidades necesarias para poder inspirar y guiar a su equipo. Fomentar el concepto y práctica de una cultura basada tanto en el auto liderazgo como en el liderazgo de otros, cuyos enfoques principales son: La cultura de liderazgo, la comunicación efectiva, la colaboración y empatía y el bienestar del equipo.

Módulos

Gestión Personal

Objetivos: Fomentar el autoconocimiento, la gestión en la transformación positiva personal consciente y consistente y la autenticidad.

Temática:

  1. Influencias e influyentes.
  2. Creencias limitantes.
  3. Lenguajes del amor.
  4. Gestión del miedo, la inseguridad, la duda, los resentimientos, las dependencias malsanas.
  5. Equilibrio de energías masculina y femenina.
  6. Autoconocimiento y desarrollo personal.
  7. Liberación del potencial.
  8. Facilitar la definición y consecución de metas personales.

Conexión Propósito Superior

Objetivos: Producir la alineación de los valores personales y los de la organización, inspirar el liderazgo ético y el impacto social positivo.

Temática:

  1. Definición y alineación con valores.
  2. Liderazgo ético.
  3. Impacto social y ambiental. Sostenibilidad.

Gestión del Cambio

Objetivos: Promover la adaptabilidad, análisis y comprensión del contexto actual, diseño de estrategias de cambio, gestión de resistencia al cambio.

Temática:

  1. Liderar con incertidumbre.
  2. Liderazgo en periodo de cambio constante.
  3. Resiliencia organizacional.
  4. La importancia de la persona y el impacto del cambio.
  5. Ser fuente y protagonista.
  6. La adaptabilidad.
  7. La movilidad.

Gestión de las Comunicaciones

Objetivos: Fortalecer habilidades de escucha activa y comunicación no verbal; lograr una comunicación efectiva.

Temática:

  1. Comunicación efectiva. 
  2. Escucha activa.
  3. Empatía.
  4. Comunicación no verbal.
  5. Conversaciones valiosas. 
  6. Modelo de retroalimentación.

Gestión de Equipos

Objetivos: Desarrollar habilidades de liderazgo colaborativo, mejorar las capacidades de resolver conflictos y tomar decisiones en equipo.

Temática:

  1. La diversidad.
  2. Gestión de conflictos.
  3. Toma de decisiones.
  4. Equidad e inclusión.
  5. Elementos de cohesión y articulación.

Gestión del Logro

Objetivos: Fomentar actividades de resiliencia y perseverancia, impulsar la planeación, seguimiento y estrategia para el logro de objetivos.

Temática:

  1. Establecimiento y consecución de objetivos.
  2. La resiliencia.
  3. La persistencia.
  4. La disciplina.
  5. La paciencia.
  6. El enfoque.
  7. Análisis y desarrollo de la productividad.
  8. Habilidades de negociación.
  9. Seguimiento.

“Liderándome, lidero.”